РУКОВОДИТЕЛИ РЖД ПОЛУЧИЛИ ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛ...

16 мая 2023

На цифровой платформе «Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом» (РМР) вчера был открыт доступ к новому функциональному модулю «Мой персонал». Он поможет выстроить более прозрачную и эффективную работу руководителей с сотрудниками.


Проект РМР реализуется Департаментом управления персоналом (ЦКАДР) совместно с IT-блоком компании с 2020 года. Напомним, цифровизация HR-процессов предусмотрена Стратегией цифровой трансформации ОАО «РЖД». 

Платформа включает в себя шесть функциональных модулей. С помощью РМР управленцы подписывают кадровые документы, проверяют основные метрики по управлению персоналом, получают оперативные данные при возникновении чрезвычайных ситуаций. 

Как отмечают в ЦКАДР, сейчас РМР пользуются около 10 тыс. руководителей. Новый модуль значительно расширил возможности цифровой платформы.

«Мы системно подходим к развитию цифрового рабочего места руководителя, поэтапно расширяя возможности платформы, – отметил начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов. – В условиях большого количества информации модуль «Мой персонал» помогает оптимизировать временные затраты руководителя на поиск данных о работниках подразделения и принимать управленческие решения».

Модуль «Мой персонал» смогут применять в работе руководители как подразделений, так и блока управления персоналом компании. Он решает три основные задачи, подчёркивает заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Мария Пименова. 

Во-первых, помогает руководителю принимать более обоснованные решения по персоналу на основе данных. Во-вторых, усиливает мотивацию сотрудников, упрощая процесс предоставления их к наградам. И в-третьих, делает работу с кадровым резервом более прозрачной и эффективной.

Когда необходимо убедиться в сведениях о работнике, через систему можно выгрузить анкеты одного или нескольких сотрудников.

В систему добавлена функция наглядного сравнения кандидатов из числа кадрового резерва по определённым критериям. Это позволяет сократить время на поиск информации и своевременно давать рекомендации работникам по развитию необходимых компетенций.

Надо отметить, что работа цифровой платформы «Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом» осуществляется с соблюдением всех требований по обеспечению информационной безопасности.



Оригинал публикации на сайте «Gudok.ru»